PEO：出海企业HR外包的重要助力
全球化浪潮下，越来越多中国企业积极开拓海外市场，然而出海过程中，HR管理尤其是薪酬福利、合规雇佣等问题成为企业面临的重要挑战。名义雇主PEO作为一种专业的人力资源服务模式，在出海企业HR外包中发挥着关键作用，为企业解决海外用工难题提供了有效方案。
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提离职才涨薪的公司值得留吗？职场老司机用血泪教训告诉你真相
"领导，我想离职。"当这句话说出口后，HR突然主动找你谈加薪——这种职场"魔幻现实主义"桥段每天都在上演。据某招聘平台数据显示，2024年有37%的职场人经历过"不提不走，一提就留"的加薪套路。这种"离职威胁式涨薪"到底该不该接受？我们采访了多位资深HR和过来
老板想要无纸化，HR又没技术？我2小时搭好智能审批ERP系统！
前阵子我天天加班到天黑，桌上的纸质审批单堆得比键盘还高 —— 销售的报销单、行政的采购申请、还有几个新人的转正表，乱七八糟摊着。有天早上刚到公司，就发现一份报销单因为部门经理漏签字，得重新跑三楼找他补签，来回折腾半小时，老板还突然找我，皱着眉说 “尽快把无纸化
HR Path收购Next Generation Inc.，持续扩张美国市场版图
人力资源咨询和人力资源信息系统（HRIS）解决方案提供商HR Path宣布收购Next Generation Inc.，这是该公司过去两个月内在美国市场完成的第三次收购。
hr 收购 generation hrpath hris 2025-09-11 14:38 8
HR Path持续扩张美国市场版图
巴黎2025年9月11日 /美通社/ -- 全球领先的人力资源咨询和人力资源信息系统（HRIS）解决方案提供商HR Path宣布收购Next Generation Inc.，这是该公司过去两个月内在美国市场完成的第三次收购。
中国制造的新故事：左手全球化，右手AI
当特朗普和他身边的白宫官员还在用“货币操纵”“低于成本销售”“出口补贴”“假冒、盗版和知识产权盗窃”看待强劲的中国出口时，美国的很多产业领袖，包括知识界，已经真正看懂了中国制造的精髓。
港股公告掘金 | 药捷安康-B：替恩戈替尼联合氟维司群治疗经治失败的HR阳性╱HER2阴性或低表达的复发或转移性乳腺癌II期临床试验获批开展
药捷安康-B(02617)：替恩戈替尼联合氟维司群治疗经治失败的HR阳性╱HER2阴性或低表达的复发或转移性乳腺癌II期临床试验获批开展飞扬集团(01901)附属与青岛文化产权交易中心就文旅资产数字化领域潜在合作事宜签订《战略合作框架协议》凯知乐国际(0212
药捷安康-B(02617.HK)：替恩戈替尼联合氟维司群治疗经治失败的HR阳性╱HER2阴性或低表达的复发或转移性乳腺癌II期临床试验获批开展
格隆汇9月10日丨药捷安康-B(02617.HK)公告，公司核心产品替恩戈替尼(Tinengotinib,TT-00420)联合氟维司群治疗经治失败的激素受体阳性(HR+)且人表皮生长因子受体2阴性或低表达(HER2-)的复发或转移性乳腺癌II期临床试验，已于
药捷安康-B(02617)：替恩戈替尼联合氟维司群治疗经治失败的HR阳性╱HER2阴性或低表达的复发或转移性乳腺癌II期临床试验获批开展
药捷安康-B(02617)公布，公司核心产品替恩戈替尼(Tinengotinib, TT-00420)联合氟维司群治疗经治失败的激素受体阳性(HR+)且人表皮生长因子受体2阴性或低表达(HER2-)的复发或转移性乳腺癌II期临床试验，已于2025年9月 10日
5个细节，藏着同事要离职的信号
职场里常有这样的“后知后觉”：白天还和你一起点奶茶的同事，下班突然抱着纸箱出现在电梯口。你愣在原地回想，才发现过去一两周里，他的很多举动其实都在“说”要走了——只是当时的你，没读懂那些藏在细节里的信号。
假如狄仁杰是HR！
在其刚升职时，武则天对他道：“你在汝南做官时有良好的政绩，但却有人在中伤你，你可知道是谁吗？”
AI淘汰汽车人、HR被双向挤压、一线人员价值归零？五位嘉宾给了“应对指南”
在2026届秋招中，各大企业的AI岗位的占比持续提升：阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才……
HR+/HER2-乳腺癌复发预防与进展策略
这是所有治疗决策的基础。除了传统的肿瘤大小、淋巴结状态、组织学分级和Ki-67指数外，多基因检测（如21基因检测Oncotype DX、70基因检测MammaPrint）已成为重要工具，能更精确预测复发风险和化疗获益。
告诉你个秘密：你的好运进度条，明天开始加载！
上周和闺蜜阿琳撸串，她边啃鸡翅边哭诉：“被裁员3个月，投简历石沉大海，房东还涨租！”结果第二天，她随手帮邻居老太太拎菜上楼，对方竟是某公司HR总监，直接内推她面试，薪资涨了30%！
这个00后是我见过最会谈工资的，牛！
一上来就开门见山，不拖泥带水，直接问薪酬结构。问完薪酬结构后，并没有表态而是又大胆的问其他福利。ps:这里HR讲完薪资结构后很多人会问绩效怎么算，提成怎么算。这样恰好就掉进HR的“陷阱”最后让HR牵着鼻子走。这位00后很聪明，直接不接HR抛来的“招式”，而是问
小米虽然辞退王腾，但给足了面子
从小米内部流转的邮件内容里能清楚看到，这次让王腾离开的核心原因，就是“泄露公司机密信息，且存在利益冲突”。
总有一天你会明白，人间，终究成为了老实人的“地狱”
幼儿园抢玩具、小学抢小红花、职场抢KPI，连朋友圈都在抢点赞。
“后人命好，贵气逼人”：有这些贵相的子孙，比父母有福
有人天生“天相”，一路贵人开挂；有人自带“老板相”，小生意也能滚雪球；还有人走“白手起家”路线，靠一股子狠劲翻山越岭；最后那拨“精英相”，考试、考证、考公，稳稳当当把阶层往上挪一格。
“学历贬值势不可挡”：这3类家庭的孩子，再拼也是输家
“本科毕业月薪三千，研究生抢社工编”，刷到这条热搜，很多人心里咯噔一下：这说的不就是我吗？
河南HR注意：社保公积金增减员，这5个时间点别弄错！
在河南做HR，社保和公积金的增减员是常打交道的活儿，别看事儿不大，时间点要是卡不准，既可能让员工权益受影响，也会给公司添麻烦。今天就跟大家掰扯掰扯这5个必须记牢的时间点，都是结合实际数据和地方情况说的，希望能帮大家少走弯路。